Jediné povinnosti zaměstnavatele týkající se mzdového výměru jsou obsaženy v ustanovení § 113 odst. 4, které ukládají zaměstnavateli povinnost vydat v den nástupu zaměstnance do zaměstnání mzdový výměr obsahující způsob odměňování, výši odměny, termín a místo výplaty. V druhé větě tohoto odstavce je poté Tohle si stejně musíš rozhodnout sama, moje doporučení je neunáhlit se ani v jednom a dát si chvilku na to, jak se to vyvine ( teda pokud tento stav nemáš třeba už 3 měsíce, to by fakt chtělo konat ). Jinak se trochu víc přikláním k miminku kor když by ti mělo být víc jak 25 let. Ohlašovací povinnost na OSSZ a zdravotní pojišťovnu. 15. 4. 2016. Bude-li zaměstnavatel zaměstnávat osoby v pracovněprávním vztahu, který jim založí účast na nemocenském pojištění, je povinen se přihlásit do registru zaměstnavatelů. Rozhodnutí mít zaměstnance s sebou nese řadu povinností, a to nejen těch, které Podle zákoníku práce náleží rozvržení pracovní doby zaměstnanců výhradně do rukou zaměstnavatele. Záleží tedy pouze na zaměstnavateli, zda pracovní doba bude rozvržena rovnoměrně či nerovnoměrně, jak dlouhý bude pracovní týden, jaký bude pracovní režim, kdy bude stanoven počátek a konec pracovních směn, jaký bude nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v Pojistné na nemocenské pojištění je upraveno zákonem č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Obdobně i zde se uplatňují principy koordinace a určuje se příslušný stát, jehož právní předpisy budou příslušné pro Uvedený nález současně výslovně potvrzuje, že o úpravě poměrů dítěte je možné rozhodnout jak zvláštním předběžným opatřením podle § 452 a násl. z. ř. s., tak obecným předběžným opatřením podle § 74 a násl. o. s. ř. K tomu, zda soud může ex officio umístit dítě mimo péči primárně pečující osoby do Obecně platí, že informace o zdravotním stavu patří mezi osobní údaje citlivé povahy, které (až na výjimky) nemusíte se zaměstnavatelem nijak řešit. Přesto, jak v tomto článku uvidíme, existují situace, kdy je pro vás jako pro pracovníka výhodné si se zaměstnavatelem o vaši případných zdravotních komplikacích Zaměstnání tedy přináší do života nesrovnatelně větší jistotu a stabilitu. Má ale samozřejmě i nevýhody. Na rozdíl od podnikatele pracují zaměstnanci vždy „pro někoho“. Znamená to, že se musí věnovat zadaným úkolům, které někdo jiný kontroluje: když si chtějí vzít dovolenou, musí ji někdo schválit. 1TPgU3.

jak se rozhodnout pro změnu zaměstnání